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Gestión Humana

Programa: Administración & Mercadeo
campus
PER
Programa
Administración & Mercadeo
Tipo
Curso
Nivel
5
Área
Gestión
Periodo
262
Estado
Actualizado


Gestión Humana ?
Conocer el capital humano con el que cuenta la organización es tan importante como capacitarlo y administrarlo.

Habilidades a desarrollar

1 ¿Qué es la gestión humana? 2 ¿Por qué es importante la gestión humana? 3 Funciones de la gestión humana 4 Tipos de indicadores de las funciones de gestión humana 5 ¿Cómo agilizar la gestión humana?

Módulos del curso
1.0
Inducción, Temáticas y conceptos básicos de Administración de Talento Humano
Explicación de los contenidos a realizarse durante el semestre, metodología e inducción frente al modelo pedagógico. Explicación de los criterios de evaluación y resultados de aprendizaje. Iniciación de conceptualización básica.
Presencial
Conferencia Práctica Guiada
 2:00:00
2.0
LAS ORGANIZACIONES
Explicación de las organizaciones, las organizaciones cómo sistemas abiertos.
Presencial
Conferencia Práctica Guiada
 2:00:00
3.0
El DESAFÍO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Vídeo sobre el desafío de la administración de personal-Análisis en clase.
Presencial
Conferencia Práctica Guiada
 2:00:00
4.0
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Estudio de casos.
Presencial
Conferencia Práctica Guiada
 2:00:00
5.0
FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
1. Cuáles son los objetivos del departamento de RR.HH.; 2. Qué hace el departamento de recursos humanos; 3. Cuáles son las funciones del departamento de recursos humanos; 4. Perfiles dentro del área de Recursos Humanos.
Presencial
Conferencia Práctica Guiada
 2:00:00
6.0
EL RECLUTAMIENTO Y CLASES DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.
Explicación sobre los 4 Tipos de Reclutamiento del Personal: 1 Interno, 2 Externo.
Presencial
Conferencia Práctica Guiada
 2:00:00
7.0
Evaluación Parcial
Por medio de un cuestionario o Taller practico se evaluará …
Presencial
Evaluación
 1:00:00
8.0
EL RECLUTAMIENTO Y CLASES DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.
Explicación sobre los 4 Tipos de Reclutamiento del Personal: 3 Mixto, 4 Reclutamiento 2.0
Presencial
Conferencia Práctica Guiada
 2:00:00
9.0
LA ENTREVISTA
Se tratan los temas de: 1. Habilidades del entrevistador, 2. Preguntas para los candidatos, 3. Que No se debe preguntar, 4. Preguntas claves para el personal de ventas
Presencial
Conferencia Práctica Guiada
 2:00:00
10.0
SELECCIÓN DE PERSONAL
Se tratará el tema de Qué es una selección de personal; Diferencia entre reclutamiento de empleados y selección de personal.
Presencial
Conferencia Práctica Guiada
 2:00:00
11.0
SELECCIÓN DE PERSONAL
Se tratará el tema de Qué es una selección de personal; Diferencia entre reclutamiento de empleados y selección de personal.
Presencial
Conferencia Práctica Guiada
 2:00:00
12.0
COMPETENCIAS CLAVES Y TRANSVERSALES
Se desarrollarán los temas de: Competencias transversales fundamentales (básicas o blandas); Comprensión de lectura, Razonamiento lógico-matemático; Competencias transversales socioemocionales.
Presencial
Conferencia Práctica Guiada
 2:00:00
13.0
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Explicación sobre: Qué es la evaluación del desempeño y cómo se lleva a cabo; Objetivos de la empresa; Cómo afecta a los trabajadores; Métodos de evaluación del desempeño.
Presencial
Conferencia Práctica Guiada
 2:00:00
14.0
Evaluación Final
Por medio de un cuestionario o Taller practico se evaluará …
Presencial
Evaluación
 1:00:00

Actividades
Conferencia
Conferencia
Práctica Guiada
Práctica Guiada
Taller
Taller
Experiencia en Campo
Experiencia en Campo
Instruccional
Instruccional
Salida Académica
Salida Académica
Evaluación
Evaluación
Sustentación
Sustentación
Práctica Laboral
Práctica Laboral
Trabajo en grupo
Trabajo en grupo