Gestión Humana ?
Conocer el capital humano con el que cuenta la organización es tan importante como capacitarlo y administrarlo.
Habilidades a desarrollar
1 ¿Qué es la gestión humana? 2 ¿Por qué es importante la gestión humana? 3 Funciones de la gestión humana 4 Tipos de indicadores de las funciones de gestión humana 5 ¿Cómo agilizar la gestión humana?
Módulos del curso
Contenido
Tipo / Actividades
Duración
1.0 - Inducción, Temáticas y conceptos básicos de Administración de Talento Humano
Explicación de los contenidos a realizarse durante el semestre, metodología e inducción frente al modelo pedagógico. Explicación de los criterios de evaluación y resultados de aprendizaje. Iniciación de conceptualización básica.
2:00:00
2.0 - LAS ORGANIZACIONES
Explicación de las organizaciones, las organizaciones cómo sistemas abiertos.
2:00:00
3.0 - El DESAFÍO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Vídeo sobre el desafío de la administración de personal-Análisis en clase.
2:00:00
4.0 - LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Estudio de casos.
2:00:00
5.0 - FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
1. Cuáles son los objetivos del departamento de RR.HH.; 2. Qué hace el departamento de recursos humanos; 3. Cuáles son las funciones del departamento de recursos humanos; 4. Perfiles dentro del área de Recursos Humanos.
2:00:00
6.0 - EL RECLUTAMIENTO Y CLASES DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.
Explicación sobre los 4 Tipos de Reclutamiento del Personal: 1 Interno, 2 Externo.
2:00:00
7.0 - Evaluación Parcial
Por medio de un cuestionario o Taller practico se evaluará …
1:00:00
8.0 - EL RECLUTAMIENTO Y CLASES DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.
Explicación sobre los 4 Tipos de Reclutamiento del Personal: 3 Mixto, 4 Reclutamiento 2.0
2:00:00
9.0 - LA ENTREVISTA
Se tratan los temas de: 1. Habilidades del entrevistador, 2. Preguntas para los candidatos, 3. Que No se debe preguntar, 4. Preguntas claves para el personal de ventas
2:00:00
10.0 - SELECCIÓN DE PERSONAL
Se tratará el tema de Qué es una selección de personal; Diferencia entre reclutamiento de empleados y selección de personal.
2:00:00
11.0 - SELECCIÓN DE PERSONAL
Se tratará el tema de Qué es una selección de personal; Diferencia entre reclutamiento de empleados y selección de personal.
2:00:00
12.0 - COMPETENCIAS CLAVES Y TRANSVERSALES
Se desarrollarán los temas de: Competencias transversales fundamentales (básicas o blandas); Comprensión de lectura, Razonamiento lógico-matemático; Competencias transversales socioemocionales.
2:00:00
13.0 - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Explicación sobre: Qué es la evaluación del desempeño y cómo se lleva a cabo; Objetivos de la empresa; Cómo afecta a los trabajadores; Métodos de evaluación del desempeño.
2:00:00
14.0 - Evaluación Final
Por medio de un cuestionario o Taller practico se evaluará …
1:00:00
Actividades
Conferencia
Práctica Guiada
Taller
Experiencia en Campo
Instruccional
Salida Académica
Evaluación
Sustentación
Práctica Laboral
Trabajo en grupo
