Este curso busca formar a los estudiantes con los conceptos y procesos básicos alrededor de la legislación laboral aplicada al talento humano, componente importante para promover el desempeño eficiente del personal.
Habilidades a desarrollar
1. Contrato laboral individual y colectivo. 2. Reglamento interno de trabajo y periodo de prueba. 3. Jornada de trabajo. 4. Constitución de sindicatos. 5. Licencias. 6. Intermediación y outsourcing.
Módulos del curso
1.0
Contratos (Trabajo y Prestación de Servicios)
Conocer la legislación nacional en materia de legislación laboral aplicable a los sectores productivos.
Presencial
2:00:00
2.0
Contratación Laboral (tipos de contratos)
¿COMO DIFERENCIARLOS?
• Tomando como punto de partida el
CONTRATO LABORAL, que tiene las
siguientes características:
Prestación personal del servicio
Subordinación
Contraprestación por la labor ($)
Presencial
2:00:00
3.0
Conceptos salariales y no salariales.
Conocer la legislación laboral aplicable en manejo de personal. Dado que elemento más determinar en la liquidación de trabajadores y en los aportes al sistema de seguridad social, es el salario ($), es necesario determinar que lo constituye y lo que no constituye salario.
Presencial
2:00:00
4.0
Casos especiales (Menores de edad, Trabajadora en estado de embarazo, trabajadores por jornal).
Trabajadora en estado de embarazo.
Trabajador menor de edad.
Trabajador por Jornales.
Presencial
2:00:00
5.0
Casos especiales (Menores de edad, Trabajadora en estado de embarazo, trabajadores por jornal).
Art. 239 del C.S.T, prohibición de despido de la trabajadora en embarazo. ¿PUEDE DESPEDIRSE A UNA TRABAJADORA EN ESTADO
DE EMBARAZO?, Trabajador menor de edad:
Menor de 12 y 14 años: Max 4 h diarias y 24 semanales.
Mayor de 14 y menor de 16: Max 6 diarias, 36 semanales.
Entre 16 y 18 años: ...
Presencial
2:00:00
6.0
Prestaciones Sociales (primas, vacaciones, horas extras, descansos obligatorios, cesantías, intereses a las cesantías, subsidio de transporte, parafiscales)
Cesantías e Intereses (vigencia 1429/2010)
Calzado y Vestido de labor
Auxilio de Trasporte
Presencial
2:00:00
7.0
Primer Parcial
Por medio de un cuestionario o Taller practico se evaluará ...
Presencial
1:00:00
8.0
Prestaciones Sociales (primas, vacaciones, horas extras, descansos obligatorios, cesantías, intereses a las cesantías, subsidio de transporte, parafiscales)
Prima de Servicios
Subsidio Familiar
PARAFISCALES
Vacaciones (Descanso Remunerado)
Presencial
2:00:00
9.0
Justas Causas de terminación de un contrato.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO
El contrato laboral termina por:
a) Por muerte del trabajador
b)Por mutuo consentimiento
c)Por expiración del plazo fijo pactado, con preaviso.
d)Por terminación de la obra o labor contratada;
e)Por liquidación o clausura definitiva de la empresa
o estableci...
Presencial
2:00:00
10.0
Justas Causas de terminación de un contrato.
g) Por sentencia ejecutoriada
h) Por decisión unilateral, con indemnización.
i) Por justa causa de terminación.
Presencial
2:00:00
11.0
Justas Causas de terminación de un contrato.
j) Por no regresar el trabajador a su empleo, al
desaparecer las causas de la suspensión del contrato. En los casos contemplados en los
literales e) y f) de este artículo, el empleador deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito ...
Presencial
2:00:00
12.0
Terminación sin justa causa (tablas de liquidación)
TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA
MONTO DE LAS INDEMNIZACIONES:
Contrato a termino fijo: Lo que falte para terminarse el contrato
Contrato a Termino indefinido: Tablas de liquidación Contrato Accidental, Ocasional o Transitorio: Lo que falte para terminarse el contrato. Contrato por obra o labor term...
Presencial
2:00:00
13.0
Evaluación Final
Por medio de un cuestionario o Taller practico se evaluará …
